근로장려금 신청방법, 신청자격 (받을 수 있는 대상은 누구인가요?)
- 경제/경제정보
- 2023. 4. 24.
코로나19로 인해 많은 근로자들이 경제적인 어려움을 겪고 있습니다. 그래서 정부에서는 근로자들을 돕기 위해 근로장려금을 지급하고 있습니다. 하지만 근로장려금을 받기 위해서는 정해진 절차와 방법이 있기 때문에 근로자들은 이를 알고 신청해야 합니다. 오늘은 근로장려금 신청방법, 신청자격에 대해 알아보도록 하겠습니다.
근로장려금을 받을 수 있는 대상은 누구인가요?
근로장려금을 받을 수 있는 대상은 다음과 같습니다.
- 근로계약을 체결한 근로자
- 취업규칙에 따라 고용되어 근무하는 근로자
- 고용보험에 가입되어 근무하는 근로자
- 근로자임을 증명할 수 있는 자
근로장려금 정기신청은 어떻게 신청하나요?
근로장려금은 다음과 같은 절차로 신청할 수 있습니다.
- 근로자가 소속된 사업장이나 고용보험료를 납부하는 곳에서 근로장려금 신청서를 받습니다.
- 근로자는 근로장려금 신청서에 필요한 내용을 기입합니다.
- 근로자는 근로장려금 신청서와 함께 근로계약서, 급여명세서, 고용보험 증명서 등을 첨부하여 사업장이나 고용보험료를 납부하는 곳으로 제출합니다.
- 사업장이나 고용보험료를 납부하는 곳은 근로자가 제출한 서류를 검토한 후 근로장려금을 지급합니다.
근로장려금 신청방법은 근로자가 직접 해야합니다. 근로자는 근로장려금 신청서를 작성하여 근로청에서 제출하거나, 인터넷으로 신청할 수 있습니다. 근로장려금 신청서는 근로청 홈페이지에서 다운로드할 수 있습니다. 근로자는 근로장려금 신청서와 함께 근로계약서, 임금명세서 등을 제출해야합니다.
제목3근로장려금은 어떤 기준으로 지급되나요?
근로장려금은 다음과 같은 기준으로 지급됩니다.
- 월 평균 임금이 200만원 이하인 근로자에게는 최대 100만원
- 월 평균 임금이 200만원에서 300만원인 근로자에게는 최대 80만원
- 월 평균 임금이 300만원에서 400만원인 근로자에게는 최대 60만원
- 월 평균 임금이 400만원 이상인 근로자에게는 최대 40만원
근로장려금 신청 기간은 언제인가요?
근로장려금 신청 기간은 정기분, 기한 후 신청으로 나뉘어 기간이 설정되어 있습니다.
- (’22년 하반기분) 2023년 3월 1일 ∼ 3월 15일까지
- (’22년 정기분) 2023년 5월 1일 ∼ 5월 31일까지
- (’22년 기한 후 신청) 2023년 6월 1일 ∼ 11월 30일까지
- (’23년 상반기분) 2023년 9월 1일 ∼ 9월 15일까지
근로자는 이 기간 내에 근로장려금 신청서를 작성하여 제출해야합니다. 만약 근로자가 이 기간 내에 신청하지 않으면 근로장려금을 받을 수 없습니다.
근로자들이 더욱 열심히 일할 수 있도록 정부에서 지원하는 제도입니다. 근로장려금을 받기 위해서는 고용보험 가입자이며, 3개월 이상 연속 근무한 경우에만 신청이 가능합니다. 근로자는 근로장려금 신청서와 함께 근로계약서, 임금명세서 등을 제출해야하며, 신청 기간은 매년 국세청 홈페이지에 공고되어 있습니다.
근로장려금은 근로자들이 경제적인 어려움을 겪을 때 정부에서 지원하는 제도입니다. 근로자들은 근로장려금을 받기 위해 정해진 절차와 방법을 알고 신청해야 합니다. 이번 기회에 근로장려금에 대해 알아보시고, 우리 근로자들이 경제적인 어려움을 극복할 수 있기를 바랍니다.
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